(Goethe) Abschaffen der Bewerbungen – B2 Schreiben Teil 1

Ich möchte auch etwas zum Thema „Abschaffen der Bewerbungen“ schreiben, weil ich dieses Thema ausgesprochen für junge Menschen wichtig finde.

Es liegt auf der Hand, dass die jungen Leute heutzutage einen großen Fehler gemacht haben, die Bewerbungen ganz abzuschaffen. Infolgedessen hat der Arbeitgeber keine ausführlichen Informationen über die Qualifikationen der Bewerber und kann sie während das Vorstellungsgesprächs nicht entsprechend einschätzen.

Mir ist bewusst, dass es für diese jungen Leute als anstrengend und zeitaufwendig gilt, solche Bewerbungen lang und sorgfältig kreieren bzw. erstellen zu müssen. Stattdessen hätten sie die Zeit mit ihrem Studium gut verbringen können.

Doch ist alles ein zweischneidiges Schwert und ich muss auch die Nachteile davon berücksichtigen. Meine persönlichen Erfahrungen zeigen, dass ein kurzes Vorstellungsgespräch, die etwa 30 Minuten dauert, nicht für eine Bewertung eines Bewerbers ausreichend erweist, ob sie oder er für diese Stelle passend qualifiziert ist oder nicht. Aufgrund dessen sollten sich zunächst die Voraussetzungen des Unternehmens erfüllen lassen, welche sich mit Nachweisen in den Bewerbungen gut vergleichen lassen.

Nichtsdestotrotz muss man aber nicht außer Acht lassen, dass es auch andere Möglichkeiten gibt, um die Kandidaten zu bewerten. Viele internationale Unternehmen haben bereits ihre eigene Methode zur Einstellung und Beurteilung ihrer Kandidaten durch IQ, EQ und Situationsprüfungen eingeführt. Deswegen haben alle die gleiche Chance, den Test zu bestehen. Findet ihr das auch? (216 Wörter)