(Goethe) Berufliche Fortbildung (1) — B2 Sprechen Teil 1
WICHTIGE BEGRIFFE
innerbetriebliche Fortbildung – die Fortbildung, die direkt im Betrieb durchgeführt
wird
außerbetriebliche Fortbildung – wird von verschiedenen Hochschulen (auch online) außer
Betrieb durchgeführt
Erhaltungsfortbildung – das vorhandene Wissen wird aufgefrischt
Erweiterungsfortbildung – die Qualifikation wird ausgebaut und teilweise in
neuen Bereichen vertieft
Anpassungsfortbildung – das vorhandene Wissen wird an neue Anforderungen
angepasst
Aufstiegsfortbildung – beruflicher Aufstieg (Beförderung), die Übernahme neuer
Aufgaben mit mehr Verantwortung
(Einleitung)
Ich möchte gern zum Thema „Berufliche Fortbildung“
Stellung nehmen. Mein Vortrag wird aus drei Teilen bestehen. Als Erstes werde
ich kurz auf mehrere Arten eingehen. Dann werden von mir Vor- und Nachteile
dieser Möglichkeiten erläutert. Danach werde ich eine Fortbildungsart –
Aufstiegsfortbildung – genauer darstellen und meine Meinung dazu äußern.
Anschließend werden von mir Schlussfolgerungen gezogen.
(Beschreiben Sie mehrere Fortbildungsarten)
Berufliche Fortbildung spielt heutzutage eine große
Rolle. Auf dem Arbeitsmarkt wachsen Anforderungen. Dadurch muss man den
Wissensstand ständig erhöhen.
Die Fortbildung hat zwei Formen: Sie kann
innerbetrieblich oder außerbetrieblich durchgeführt werden. Bei dieser
Fortbildungsart erlernt man keinen neuen Beruf.
Zur beruflichen Fortbildung gehören vier Typen:
Erhaltungsfortbildung, Erweiterungsfortbildung, Anpassungsfortbildung,
Aufstiegsfortbildung.
Bei der Erhaltungsfortbildung wird vorhandenes Wissen
aufgefrischt. Man muss solche Fortbildung regelmäßig im Betrieb durchführen.
Sie wird oft während der Arbeitszeit in Form von Workshops oder Seminare
durchgeführt.
Bei der Erweiterungsfortbildung kann sich der
Arbeitsbereich verändern. Die Mitarbeiter können dank neuen Kenntnissen neue
Arbeitsaufgaben bekommen. Sie werden zum Beispiel in eine andere Abteilung des
Unternehmens versetzt.
Zur Anpassungsfortbildung gehören Trainingsmaßnahmen.
Dabei werden berufiche Kenntnisse an technische Neuerungen angepasst. Diese Art
wird für Menschen gedacht, die in ihren Beruf nach persönlichen
Lebenssituationen, Krankheiten oder Arbeitslosigkeit zurückkehren wollen.
Am Ender der Aufstiegsfortbildung legen Lernende oftmals
Abschlussprüfungen bei der Handwerkskammer oder Industrie- und Handelskammer
ab. Man wird Meister, Fachwirt oder Techniker, verdient mehr Geld und hat
bessere Chancen bei der Bewerbung auf Interne oder externe Stellenangebote.
Soweit der erste Teil meines Vortrags.
(Nennen Sie Vor- und Nachteile und bewerten Sie diese)
Nachdem ich kurz über mehrere Fortbildungsarten erzählt
habe, wende ich mich dem zweiten Punkt meines Vortrags zu – den Vor- und
Nachteilen. Bekanntlich hat jede Medaille zwei Seiten.
Vorteile der innerbetrieblichen Fortbildung liegen im
Learning by Doing. Sie ist kostengünstig und der Zeitaufwand ist nicht zu groß.
Wenn Unternehmen die Kosten für die Weiterbildung Ihrer Mitarbeiter tragen,
schließen sie mit diesen Mitarbeitern Verträge ab. Diese Verträge binden die
Mitarbeiter an dieses Unternehmen. Das bringt gegenseitige Vorteile.
Es gibt aber einige Nachteile. Erstens kann die
Lernatmosphäre ungünstig sein. Zweitens können Lehrende unzureichende
Qualifikation haben.
Außerbetriebliche Fortbildung findet nicht im Betrieb
statt. Es können Abend- oder Wochenendseminare sein, die von verschiedenen
Hochschulen angeboten werden. Der Online-Unterricht ist auch eine gute
Alternative. Das hat für die Menschen Vorteile, die zielstrebig und konsequent
zu Hause allein lernen können. Den Lernenden, die mit Mitschülern gern
kommunizieren, passt diese Art der Fortbildung nicht so richtig.
Diese Art der Fortbildung hat Vorteile, weil
überbetrieblicher Erfahrungsaustausch möglich ist. Außerdem ist die
Lernatmosphäre günstig, weil man einen Abstand zur Tagearbeit hat. Als
Nachteile kann man die höheren Kosten und die Distanz zu den direkten Problemen
des Arbeitsplatzes nennen.
(Beschreiben Sie eine Fortbildungsart genauer)
Und nun möchte ich eine Möglichkeit –
Aufstiegsfortbildung – genauer beschreiben. Durch eine Fortbildung kann man
auch in eine verantwortliche Position in erlerntem Beruf aufsteigen. Berufliche
Kenntnisse werden vertieft und erweitert. Bei der Aufstiegsqualifizierung geht
die Initiative meistens vom Arbeitnehmer aus. In einigen Fällen bezahlt der
Unternehmer die Fortbildung oder beteiligt sich an den Kosten. Man kann auch
staatliche Unterstützung bekommen.
(Schlussfolgerungen)
Damit bin ich am Ende meines Vortrags angelangt und
möchte folgende Schlussfolgerungen ziehen. Eine berufliche Fortbildung ist
heutzutage besonders wichtig, weil die Anforderungen auf dem Arbeitsmarkt
wachen. Berufliche Fortbildung ist nur dann sinnvoll, wenn man den erlernten
Beruf weiter ausüben will. Wenn man einen Berufswechsel plant, muss man eine
Umschulung machen.
Vielen Dank für Zuhören. Ich würde mich auf Ihre Feedbacks und Fragen freuen.
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